Srebrny lek na lukę kompetencyjną. Pracodawcy już to wiedzą
Lekiem na problem luki kompetencyjnej mogą być tzw. silversi, czyli pracownicy 50 plus. Pracodawcy zdają się coraz bardziej dostrzegać tę grupę w kontekście szansy, a nie problemu. Tym bardziej że osoby zbliżające się do emerytury szukają zresztą bardziej elastycznych form współpracy.